خزمەت گوزاریەکانی ئێمە
هەڵسەنگاندنی کار
هەڵسەنگاندنی کار: ئامرازێک بۆ گەشە، نەک بۆ ترس هەڵسەنگاندنی کار نابێت ببێتە کاتێکی پڕ لە دڵەڕاوکێ. بەڵکو دەبێت وەک نەخشەیەکی ڕێگا بێت؛ پێکەوە دادەنیشن بۆ ئەوەی بزانن: ئێستا لە کوێین؟ دەمانەوێت بگەینە کوێ؟ باشترین ڕێگا بۆ گەیشتن بەوێ چییە؟ بۆچی ئەم سیستەمە گرنگە؟
سیستەمکردنی کۆمپانیا
بە سیستەمکردنی کۆمپانیا: گۆڕینی ئاڵۆزی بۆ کارامەیی و گەشەی بەردەوام زۆرێک لە خاوەنکار و بەڕێوەبەرەکان هەست دەکەن کە لەناو ئاڵۆزیی کاروباری ڕۆژانەدا نوقم بوون؛ هەموو کارەکان و بڕیارەکان لەسەر شانی خۆیانن و ئەگەر بۆ ماوەیەکی کورتيش دووربکەونەوە، کارەکان دەوەستن. ئەمە نیشانەی سەرەکیی نەبوونی "سیستەم"ە. بە سیستەمکردنی کۆمپانیا (Company Systemization) بریتییە لە پرۆسەی گۆڕینی کارە هەڕەمەکی و کەسییەکان بۆ کۆمەڵێک ڕێکاری ڕوون، دووبارەبۆوە، و پێوانەکراو کە وا دەکات بزنسەکە وەک ئامێرێکی ڕێکخرا
پەرەپێدانی سەرکردایەتی
پەرەپێدانی سەرکردایەتی: دروستکردنی ئەندازیارانی داهاتووی کۆمپانیا هێزی ڕاستەقینەی هەر کۆمپانیایەک لە توانای سەرکردەکانیدا خۆی دەبینێتەوە. زۆرجار کۆمپانیاکان بەڕێوەبەری باشیان هەیە، بەڵام کەمیان سەرکردەی کاریگەریان هەیە. لێرەدایە کە "پەرەپێدانی سەرکردایەتی" (Leadership Development) وەک پرۆسەیەکی ستراتیژی دێتە ئاراوە، کە ئامانج لێی گۆڕینی کارمەندە بەهرەمەندەکان و بەڕێوەبەرەکانە بۆ ئەو سەرکردانەی کە دەتوانن کۆمپانیاکە بەرەو ئاسۆیەکی گەشتر ببەن. جیاوازیی نێوان بەڕێوەبەر و سەرکردە چییە؟
ڕاوێژکاری سەرچاوە مرۆییەکان
ڕاوێژکاری سەرچاوە مرۆییەکان: ئەندازیاری بونیادی دامەزراوەی سەرکەوتوو لە جیهانی پڕ کێبڕکێی ئەمڕۆی بزنسدا، سەرکەوتنی هەر کۆمپانیایەک تەنها بەند نییە لەسەر بەرهەم یان خزمەتگوزارییەکی باش، بەڵکو بە شێوەیەکی سەرەکی پشت بە بوونی سیستەمێکی ناوخۆیی تۆکمە و تیمێکی کاری لێهاتوو دەبەستێت. لێرەدایە کە ڕۆڵی ڕاوێژکاری سەرچاوە مرۆییەکان (HR Consultant) وەک ئەندازیارێکی شارەزا دەردەکەوێت کە بناغەی دامەزراوەکە دادەڕێژێت و گەشەی پێدەدات. ١. داڕشتنی بناغە: پەیکەری ئیداری و وەسفی کار (Job Description) هەر کۆمپان